Werkgeverslasten meeverzekeren bij een verzuimverzekering
Wat zijn werkgeverslasten bij ziekteverzuim?
Werkgeverslasten zijn de kosten die u als werkgever betaalt bovenop het brutoloon van uw personeel. Deze betalingen stoppen niet, wanneer een werknemer ziek thuis zit. U blijft deze bedragen maandelijks afdragen aan verschillende instanties.
Deze lasten bestaan uit diverse onderdelen:
- Wat werkgeverslasten precies zijn en uit welke componenten deze bestaan.
- Hoe het meeverzekeren binnen een verzuimverzekering technisch werkt.
- Welke percentages verzekeraars vaak gebruiken voor deze dekking.
- Wanneer het voor uw specifieke bedrijfsvoering slim is om dit mee te verzekeren.
- Hoe u een verzuimverzekering kunt vergelijken op basis van deze extra lasten.
Wat zijn werkgeverslasten bij ziekteverzuim?
Werkgeverslasten zijn de kosten die u als werkgever betaalt bovenop het brutoloon van uw personeel. Deze betalingen stoppen niet, wanneer een werknemer ziek thuis zit. U blijft deze bedragen maandelijks afdragen aan verschillende instanties.
Deze lasten bestaan uit diverse onderdelen:
- Pensioenpremies voor de opbouw van het pensioen van uw werknemer.
- Premies voor werknemersverzekeringen, zoals de WIA en de WW.
- De inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet (Zvw).
- De opbouw van het vakantiegeld.
- Eventuele bijdragen die in uw cao zijn vastgelegd.
In de meeste gevallen liggen deze extra lasten tussen de 20 en 35 procent bovenop het brutoloon. De exacte hoogte hangt af van uw sector en de arbeidsvoorwaarden binnen uw bedrijf.
Waarom werkgeverslasten meeverzekeren binnen een verzuimverzekering?
Een standaard verzuimverzekering vergoedt meestal alleen het brutoloon. U betaalt de werkgeverslasten nog steeds uit eigen zak, als u alleen het loon verzekert. Dit kan bij langdurige ziekte een grote hap uit uw winst of reserves nemen.
Het meeverzekeren van deze lasten biedt u financiële zekerheid. Het volledige financiële risico van een zieke medewerker dekt u hiermee af. De cashflow blijft hierdoor stabiel. U weet precies waar u aan toe bent als een medewerker voor langere tijd uitvalt. Een goede ziekteverzekering voor personeel vangt de totale loonsomlast op.
Hoe werkt werkgeverslasten meeverzekeren binnen een verzuimverzekering?
Bij het afsluiten van een verzuimverzekering kiest u welk deel van de loonkosten u wilt dekken. Verzekeraars werken hiervoor met een opslagpercentage. U verhoogt het verzekerde bedrag met een vast percentage dat overeenkomt met uw werkelijke lasten.
De meest gebruikte percentages zijn:
- 20 procent opslag voor de standaard lasten.
- 25 of 30 procent opslag als u een hogere pensioenpremie betaalt.
Stel dat een werknemer 3000 euro bruto per maand verdient. Bij een opslag van 25 procent verzekert u in totaal 3750 euro per maand. Bij ziekte keert de verzekeraar dan een percentage uit over dit totale bedrag. Dit zorgt ervoor dat u ook de pensioenpremie en sociale lasten kunt blijven betalen.
Overzicht werknemersverzekeringen
De premies die u betaalt voor werknemersverzekeringen vormen een groot deel van de extra lasten. Hieronder ziet u de drie belangrijkste verzekeringen waarvoor u premie afdraagt:
WW (Werkloosheidswet)
Dekking: Uitkering bij werkloosheid
Gemiddelde premie: 5,14%
WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen)
Dekking: Uitkering na 2 jaar ziekte
Gemiddelde premie: 6,65%
ZW (Ziektewet)
Dekking: Kosten voor de zorg
Gemiddelde premie: 6,48%
Wanneer is het slim om werkgeverslasten mee te verzekeren?
Voor bijna elk bedrijf met personeel is het verstandig om deze lasten mee te verzekeren. In specifieke situaties is het extra waardevol om grote verliezen te voorkomen.Dit geldt vooral voor:
Bedrijven met veel personeel, waarbij de totale som aan lasten bij ziekte snel stijgt.
Sectoren met hoge pensioenlasten waar het brutoloon slechts een deel van de kosten dekt.
MKB-bedrijven met beperkte financiële buffers die geen onverwachte kosten van 25 procent extra kunnen dragen.
De kosten kunnen snel oplopen bij langdurig verzuim zonder deze dekking. Door te kiezen voor een complete ziekteverzekering gaat u slim om met uw risico’s.
Werkgeverslasten en verzuimverzekering vergelijken
Niet elke verzuimverzekering biedt dezelfde mogelijkheden voor het meeverzekeren van werkgeverslasten. Bij verzuimverzekering vergelijken, moet u op de volgende aandachtspunten letten:
- Welke percentages zijn mogelijk bij de verzekeraar?
- Hoe berekent de verzekeraar de premie over de loonsom?
- Is de dekking voor werkgeverslasten zowel in het eerste als in het tweede ziektejaar geldig?
Zorg dat u de polisvoorwaarden controleert op deze punten. Zo voorkomt u dat u alsnog een deel van de ziektekosten zelf moet dragen.
Zorg ervoor dat u vandaag nog verzekerd bent
U heeft gelezen dat werkgeverslasten een aanzienlijk risico vormen bij ziekteverzuim. Het meeverzekeren van deze kosten geeft u de financiële rust die nodig is om uw bedrijf gezond te houden. U voorkomt hiermee dat u cashflow onder druk komt te staan door factoren waar u geen invloed op heeft.
Wilt u exact weten wat de kosten en mogelijkheden zijn voor uw bedrijf? Neem dan contact met ons op en vergelijk direct verzuimverzekeringen met werkgeverslasten inbegrepen.
Vraag vandaag nog een vrijblijvend een adviesgesprek aan. Onze adviseurs helpen u graag met een vergelijking die aansluit op uw bedrijf.
