Wat dekt een verzuimverzekering?
Wat dekt een verzuimverzekering precies?
Een verzuimverzekering vergoedt de grootste kosten die ontstaan wanneer een medewerker ziek wordt. De belangrijkste onderdelen die binnen de dekking vallen zijn:
Loondoorbetaling bij ziekte
U verzekert de verplichting om het loon van een zieke medewerker door te betalen. Dit kan variëren van 70 procent tot 100 procent van het salaris, afhankelijk van uw keuze en cao.
Werkgeverslasten
Dit zijn kosten die bovenop het brutoloon komen, zoals sociale premies en pensioenbijdragen. Veel werkgevers kiezen ervoor om deze lasten mee te verzekeren zodat er geen onverwachte kosten ontstaan tijdens verzuim.
Re integratie en begeleiding
Kosten voor begeleiding van medewerkers tijdens herstel, zoals advies van een bedrijfsarts, trajecten om terugkeer naar werk mogelijk te maken en ondersteuning bij het vinden van aangepast werk.
Arbodienst en casemanagement
Veel verzekeringen bieden toegang tot een arbodienst, een casemanager en preventieve ondersteuning. Hiermee krijgt u hulp bij het voorkomen en verkorten van verzuim.
De exacte dekking verschilt per verzekeraar. Daarom is het belangrijk om de premie en voorwaarden goed met elkaar te vergelijken. Bij verzuimverzekeringvooruwbedrijf helpen wij u graag met verzuimverzekeringen vergelijken!
Wat valt niet onder een verzuimverzekering?
Een verzuimverzekering dekt veel kosten die ontstaan bij ziekte van medewerkers, maar niet alles. Het is daarom belangrijk om te weten welke situaties buiten de dekking vallen, zodat u niet voor verrassingen komt te staan wanneer er verzuim optreedt.
In de meeste gevallen vallen de volgende situaties niet binnen de dekking:
- Verzuim door opzet of fraude
Denk aan een medewerker die zich bewust ziek meldt terwijl hij of zij niet ziek is, of aan verzuim dat is veroorzaakt door opzettelijk gedrag. - Conflicten tussen werkgever en medewerker
Een ziekmelding die voortkomt uit een arbeidsconflict wordt meestal niet vergoed. Bijvoorbeeld wanneer iemand wegblijft vanwege een ruzie op de werkvloer of een lopend functioneringsgesprek. - Boetes of sancties door fouten in de Wet verbetering poortwachter
Wanneer verplichte stappen in het verzuimproces niet worden uitgevoerd, zoals het ontbreken van een plan van aanpak, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Deze kosten zijn niet verzekerd. - Arbeidsongeschiktheid buiten het dienstverband
Een verzuimverzekering vergoedt alleen ziekte tijdens een actief dienstverband. Verzuim na het einde van het contract of in de proefperiode valt meestal buiten de dekking.
Welke dekking past bij uw bedrijf
De juiste dekking hangt af van de risico’s binnen uw organisatie. De belangrijkste factoren om rekening mee te houden zijn:
- de sector waarin u actief bent
- de totale loonsom
- het aantal medewerkers
- uw verzuimverleden
- de financiële ruimte van uw bedrijf
- uw cao of interne afspraken
Voor mkb-bedrijven biedt een verzuimverzekering vooral rust. Het voorkomt druk op de planning, oplopende kosten en overbelasting van collega’s. Grotere organisaties kiezen vaak voor uitgebreidere preventiepakketten en een eigenrisicoperiode die aansluit bij hun budget. Daarmee krijgen zij meer grip op verzuim en kunnen zij structureel werken aan inzetbaarheid.
Kies de dekking die past bij uw situatie
De beste verzuimverzekering sluit aan op uw risico’s, uw personeelsbestand en uw financiële mogelijkheden. Een goede keuze zorgt ervoor dat u niet meer betaalt dan nodig is en tegelijk goed bent beschermd bij ziekte.
Wilt u weten welke dekking het beste past bij uw bedrijf? Bij verzuimverzekeringvooruwbedrijf kunt u direct premies vergelijken, een berekening op maat laten maken en een vrijblijvend adviesgesprek aanvragen. Neem nog vandaag contact met ons op!
