Verzuimverzekering zonder Arbodienstverlening
Is een arbodienst verplicht?
Ja, iedere werkgever is volgens de ArboWet verplicht om minimaal een basiscontract voor de arbodienstverlening te hebben. Daarnaast eisen verzekeraars, bij het afsluiten van een verzuimverzekering, dat er ook een contract met een arbodienstverlener is. Het maakt dus niet uit of het in combinatie met de verzuimverzekering geregeld gaat worden of los van de verzuimverzekering, er moet een contract met een arbodienstverlener zijn.
Welke mogelijkheden zijn er qua combinatie tussen verzuimverzekering en arbodienst?
1. Verzuimverzekering met uitgebreide dekking arbodienstverlening
De meest uitgebreide variant betreft de MKB Verzuim Ontzorgverzekering. Hierin is er volledige ondersteuning bij het re-integrateitraject. Daarnaast komt de werkgever niet voor financiële verassingen te staan omdat vrijwel alle kosten worden vergoed.
2. Verzuimverzekering met basis dekking arbodienstverlening
Sommige verzekeraars bieden ook de mogelijkheid om in het pakket met de verzuimverzekering een basiscontract voor een arbodienstverlening af te sluiten. Het verschil met een uitgebreide dekking is dat een groot gedeelte van de kosten op naverrekening zijn. Een voorbeeld hiervan zijn de kosten van de bedrijfsarts. Bij een uitgebreide dekking zijn deze kosten inbegrepen, bij een basis dekking dient hier achteraf nog voor betaald te worden. Bij een langdurig verzuimende werknemer kunnen deze kosten fors oplopen.
3. Verzuimverzekering en los een arbodienstverlening
Het is ook mogelijk om alleen een verzuimverzekering af te sluiten bij een verzekeraar. Wel dient er dan zelf nog een contract met een arbodienstverlener afgesloten te worden. Wel is er dan de vrijheid om niet gebonden te zitten aan de partijen die in het pakket van de verzekeraar zitten. Let wel op eventuele eisen vanuit de verzekeraar die gesteld kunnen worden zoals SBCA certificering van de arbodienstverlener.
Mijn werknemer is ziek. Kan ik wisselen van verzuimverzekering?
Een verzekeraar dekt, onder andere, de kosten voor loondoorbetaling bij ziekte. Is het tijdens langdurige ziekte van één of meerdere werknemers mogelijk om over te stappen naar een andere verzekeraar?
Het korte antwoord hierop is: Ja. Op de verzuimverzekering zit een zogenoemde uitloopdekking. We leggen hieronder uit waar u op moet letten.
Uitloopdekking bij verzekeraar
Het is in de meeste gevallen geen probleem om tijdens ziekte te wisselen van verzuimverzekering. U kunt in dat geval gebruik maken van een uitloopdekking. Dat betekent dat de oude verzekeraar de uitkering voor de zieke werknemer gewoon blijft doorbetalen. U betaalde namelijk premie voor het risico dat er op dat moment een werknemer mogelijk arbeidsongeschikt kon raken. De nieuwe verzekeraar is dan verantwoordelijk voor alle nieuwe ziektegevallen van werknemers die niet arbeidsongeschikt zijn.
Geen uitloopdekking bij arbodienstverlening
Een arbodienst kent geen uitloopdekking zoals bij de verzuimverzekering. Zodra je wisselt van arbodienstverlener stopt de dienstverlening. Houd er rekening mee dat u als werkgever verantwoordelijk bent voor het overdragen van de dossiers aan de nieuwe arbodienst. Let er ook op dat een zieke werknemer toestemming moet geven om het dossier over te dragen aan de nieuwe arbodienst.
Uiteraard kunt u er ook voor kiezen om bij dezelfde arbodienst te blijven, maar alsnog over te stappen naar een andere verzekeraar.
